18, c’est le nombre de mois qui nous sépare du début de la crise inédite qui a secoué le monde et ici notre travail au quotidien.
Le travail à distance est devenu une habitude pour des millions de Français et a logiquement engendré une très forte croissance pour les outils digitaux RH mais cette croissance peut mener à un nouveau risque pour les entreprises : leur déshumanisation. En effet l’outil digital RH n’est pas suffisant, ce n’est qu’un moyen pour atteindre des résultats alignés sur une stratégie collective, l’outil est avant tout au service des collaborateurs RH et des managers.
Pour engager réellement ses collaborateurs, il est important de garder l’humain au centre de la démarche de digitalisation.
Le digital en ressources humaines doit permettre un gain de temps et d’efficacité pour se concentrer plus amplement sur l’humain.
