Recrutement dans les Hauts-De-France

Découverte de profil

Immersion dans son contexte de travail.

Recherche de candidat

Élaboration d’une stratégie de recherche en rapport avec ces profils de poste. Sourcing sur différents supports.

Qualification et présentation des candidats

Utilisation des tous les outils existants nécessaires à la validation des compétences (tests et entretiens).

Intégration du candidat

Nous veillons que l’intégration du candidat soit parfaite et qu’il réponde exactement aux attentes du client.

Nous recrutons vos futurs collaborateurs par approche directe, approche indirecte, sourcing sur différents supports.

Notre rayon d’action s’étend sur l’ensemble du territoire francophone.

Dans ce marché de l’emploi, notre ambition est de répondre le plus vite possible aux besoins de nos clients.

Notre exigence est de répondre le plus précisément aux attentes réelles de nos clients.

Notre engagement est de mettre tout en oeuvre pour y arriver.

Une lutte engagée contre la discrimination à l’emploi

E-KONSEIL RH s’engage dans la lutte contre les discriminations. Nous veillons au respect des différences et à l’égalité des chances pour chacun de nos collaborateurs. Cet engagement touche à l’ensemble des sujets et notamment dans la politique de gestion des Ressources Humaines. Promouvoir le principe de non-discrimination est un engagement important de la part de notre cabinet dans son objectif de développement.

Nous mettons en œuvre des grands principes pour répondre à nos engagements :

• Nos recrutements sont assurés sans aucune dimension discriminante ;
• Les méthodes d’évaluation et l’accès à l’emploi répondent au principe de non-discrimination ;
• Nous mettons en œuvre un maximum d’actions pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;