L’entretien a pour but d’envisager des perspectives d’évolutions professionnelles et de définir les moyens pour y arriver (accompagnement, tutorat, formations, etc.). Depuis son obligation en 2016, beaucoup d’entre vous ont déjà dû expérimenter ce rendez-vous avec votre manager. Côté manager, ce rendez-vous est essentiel pour repérer les compétences au sein des équipes de l’entreprise.
Comme il est essentiel, la loi impose sa réalisation tous les deux ans. Dans une étude du Céreq, on constate que seulement 52 % des salariés ont participé à un entretien professionnel sur les années 2017-2018.
Manque de temps ou de méthodologie, sachez qu’il est possible de vous faire aider avec la Prestation de Conseils en Ressources Humaines (PCRH) dans le cadre de l’élaboration d’un formulaire ou d’un guide d’entretien professionnel.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les actions d’accompagnement pouvant être mises en place dans votre entreprise.
