{"id":5096,"date":"2023-02-21T19:38:12","date_gmt":"2023-02-21T18:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ekonseil-rh.fr\/?p=5096"},"modified":"2025-05-22T13:52:55","modified_gmt":"2025-05-22T12:52:55","slug":"la-cooptation-un-levier-de-recrutement-interessant-pour-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ekonseil-rh.fr\/la-cooptation-un-levier-de-recrutement-interessant-pour-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"La cooptation, un levier de recrutement int\u00e9ressant pour votre entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n<p>La cooptation est une m\u00e9thode de recrutement participatif encore peu utilis\u00e9e dans les entreprises fran\u00e7aises. Son principe ? Solliciter ses employ\u00e9s en interne afin d\u2019attirer des profils int\u00e9ressants ! Elle apporte des avantages ind\u00e9niables qui peuvent r\u00e9soudre certaines probl\u00e9matiques et peuvent changer la donne au sein de nombreuses \u00e9quipes : gain de temps, d\u00e9penses r\u00e9duites et pr\u00e9s\u00e9lection de candidats d\u00e9j\u00e0 qualifi\u00e9s, qu\u2019ils soient actifs ou passifs dans la recherche d\u2019un emploi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un parfait compl\u00e9ment aux leviers de recrutement plus traditionnels<\/h2>\n\n\n\n<p>Vos processus de recrutement traditionnels, que vous les g\u00e9riez en interne ou via un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 comme E-KONSEIL RH, vous permettent certainement d\u00e9j\u00e0 de cibler et de recruter des candidats fiables et qualifi\u00e9s selon vos besoins. La cooptation, qui a tout de m\u00eame un plus faible rendement, appara\u00eet alors surtout comme un soutien \u00e0 votre strat\u00e9gie ou une m\u00e9thode compl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, solliciter et impliquer vos \u00e9quipes dans le recrutement va permettre :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>D\u2019\u00e9largir le vivier de candidats, notamment ceux dits \u201cPassifs\u201d. Ces potentielles recrues ne sont pas actuellement en recherche d\u2019emploi mais peuvent consid\u00e9rer l\u2019offre car recommand\u00e9e par une personne fiable, votre employ\u00e9, avec toutes les informations plus ou moins formelles qui suivront : niveau de salaire, possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9volution, ambiance au sein des \u00e9quipes, \u2026<\/li>\n\n\n\n<li>De toucher des profils tr\u00e8s qualifi\u00e9s pour le poste : vos employ\u00e9s veilleront \u00e0 ne recommander l\u2019emploi qu\u2019\u00e0 des personnes qu\u2019elles pensent comp\u00e9tentes, question de cr\u00e9dibilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>De trouver des profils plus atypiques, qui n\u2019auraient peut-\u00eatre pas pass\u00e9 les diff\u00e9rentes \u00e9tapes d\u2019un processus de recrutement classique, mais dont les candidatures peuvent vous para\u00eetre tout \u00e0 fait pertinentes avec l\u2019aval de vos employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le gain de temps est ainsi consid\u00e9rable pour ces candidatures recommand\u00e9es par vos \u00e9quipes. Et les frais li\u00e9s \u00e0 ces recrutements sont forc\u00e9ment moindres, malgr\u00e9 la prime de cooptation qui est g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9e au collaborateur ayant recommand\u00e9 le candidat !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019implication de vos \u00e9quipes, l\u2019autre grande plus-value<\/h2>\n\n\n\n<p>En plus de la qualit\u00e9 des recrutements, l\u2019autre int\u00e9r\u00eat majeur de la cooptation est l\u2019implication de vos \u00e9quipes au sein de votre entreprise. En recommandant un profil, en accueillant au sein de l\u2019\u00e9quipe une personne d\u00e9j\u00e0 connue, votre collaborateur devient un v\u00e9ritable ambassadeur de l\u2019entreprise et participe pleinement \u00e0 la vie de celle-ci. En plus de l\u2019implication dans le recrutement, la cooptation peut \u00e9galement permettre une meilleure int\u00e9gration du nouvel employ\u00e9 dans votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Gain de temps, profils ad\u00e9quats, implication et valorisation des collaborateurs, la cooptation appara\u00eet clairement comme un tr\u00e8s bon levier, compl\u00e9mentaire \u00e0 votre m\u00e9thode de recrutement classique !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cooptation est une m\u00e9thode de recrutement participatif encore peu utilis\u00e9e dans les entreprises fran\u00e7aises. Son principe ? Solliciter ses employ\u00e9s en interne afin d\u2019attirer des profils int\u00e9ressants ! 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