{"id":4982,"date":"2022-12-14T18:04:36","date_gmt":"2022-12-14T17:04:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ekonseil-rh.fr\/?p=4982"},"modified":"2025-05-22T13:53:12","modified_gmt":"2025-05-22T12:53:12","slug":"la-semaine-de-4-jours-une-tendance-a-essayer-dans-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ekonseil-rh.fr\/la-semaine-de-4-jours-une-tendance-a-essayer-dans-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"La semaine de 4 jours, une tendance \u00e0 essayer dans votre entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Id\u00e9e en vogue depuis quelques ann\u00e9es, test\u00e9e officiellement dans certains pays comme l\u2019Espagne depuis cette ann\u00e9e, adopt\u00e9e par certaines entreprises depuis plus ou moins longtemps, la semaine de 4 jours est ind\u00e9niablement une tendance \u00e0 consid\u00e9rer pour 2023. Serait-elle un atout pour votre entreprise ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un meilleur \u00e9quilibre vie pro \/ vie perso : le principal b\u00e9n\u00e9fice du c\u00f4t\u00e9 employ\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9volution du rapport au travail, depuis l\u2019apparition des g\u00e9n\u00e9rations Y et Z mais aussi de la crise sanitaire, tend vers le besoin d\u2019un meilleur \u00e9quilibre entre la vie priv\u00e9e et la vie professionnelle des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce besoin a \u00e9t\u00e9 grandement exprim\u00e9 et le recours, d\u2019abord forc\u00e9, au t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 comme un premier levier efficace pour soulager les individus et les foyers fran\u00e7ais. Adopt\u00e9 \u00e0 100% ou partiellement, celui-ci est venu soulever l\u2019id\u00e9e d\u2019une r\u00e9organisation compl\u00e8te du travail.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Et si la \u201cGrande D\u00e9mission\u201d ou le \u201cQuiet Quitting\u201d sont 2 courants que certains pl\u00e9biscitent, la solution se trouve peut-\u00eatre dans l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Condenser ses heures et\/ou passer en temps partiel pour travailler 4 jours par semaine au lieu de 5 offre des avantages tr\u00e8s int\u00e9ressants pour les salari\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Pouvoir consacrer une journ\u00e9e \u00e0 ses rendez-vous (m\u00e9dicaux, administratifs, \u2026) et \u00e0 ceux de sa famille<\/li>\n\n\n\n<li>Pouvoir consacrer une journ\u00e9e \u00e0 ses enfants<\/li>\n\n\n\n<li>Profiter pleinement des 2 journ\u00e9es de week-end<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9velopper d\u2019autres projets, d\u2019autres centres d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette r\u00e9organisation peut permettre d\u2019atteindre l\u2019\u00e9quilibre pro \/ perso tant recherch\u00e9, permettant \u00e0 l\u2019individu de retrouver sens et de limiter les \u00e9ventuels effets n\u00e9gatifs de son activit\u00e9 salari\u00e9e sur sa sant\u00e9 morale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Investissement, productivit\u00e9, dynamisme, image de marque, \u2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Et l\u2019employeur y trouve aussi son compte ! D\u00e8s lors que l\u2019employ\u00e9 garde sa motivation, ni la productivit\u00e9 ni le dynamisme de groupe ne sont impact\u00e9s. Et au contraire, condenser les heures peut permettre une effervescence et une efficience plus d\u00e9velopp\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019impact positif du jour de repos suppl\u00e9mentaire permet de garder l\u2019investissement intact : la semaine est moins longue, plus efficace, tout autant productive.<\/p>\n\n\n\n<p>Un enjeu de taille est alors \u00e0 consid\u00e9rer : opter pour la semaine de 4h permet aux entreprises de d\u00e9velopper leur image de marque, et mettre en place des solutions qui permettent le bien-\u00eatre des employ\u00e9s sans remettre en cause le fonctionnement de la structure est assur\u00e9ment un crit\u00e8re qui sera pris en compte par les talents au moment de choisir leurs projets et leurs employeurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment l\u2019organiser ?<\/h2>\n\n\n\n<p>C\u2019est bel et bien dans la pratique, dans l\u2019organisation des plannings, que va r\u00e9sider la r\u00e9ussite d\u2019un passage d\u2019une semaine de 5 jours \u00e0 4 jours. En France, le travail de 35h, soit 7h \/ jour devrait passer \u00e0 8h45 \/ jour pour respecter le volume horaire et un maintien de salaire.<br>La solution la plus naturelle va se trouver vers l\u2019organisation d\u2019un temps partiel de 32h (8h \/ jour) ou de 30h (7h30 \/ jour).<br><a href=\"https:\/\/www.cadremploi.fr\/editorial\/actualites\/actu-emploi\/detail\/article\/ces-entreprises-francaises-passees-a-la-semaine-de-4-jours-payee-5-jours.html#ancre-4\">La soci\u00e9t\u00e9 LDLC s\u2019est notamment tourn\u00e9e vers cette solution des 32h en temps partiel depuis d\u00e9but 2021<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>La journ\u00e9e est ainsi plus remplie, il faut alors d\u00e9buter sa journ\u00e9e plus t\u00f4t, la terminer plus tard, raccourcir la pause-d\u00e9jeuner, ou combiner les 3 solutions. Cela d\u00e9pendra des choix des individus, des possibilit\u00e9s de groupe et des secteurs d\u2019activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 noter que le t\u00e9l\u00e9travail rend d\u2019ailleurs la semaine de 4 jours bien plus accessible : les temps de trajets entre le domicile et le lieu de travail sont remplac\u00e9s par ces temps de travail, ce qui ne rend pas la journ\u00e9e plus longue pour les employ\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Id\u00e9e en vogue depuis quelques ann\u00e9es, test\u00e9e officiellement dans certains pays comme l\u2019Espagne depuis cette ann\u00e9e, adopt\u00e9e par certaines entreprises depuis plus ou moins longtemps, la semaine de 4 jours est ind\u00e9niablement une tendance \u00e0 consid\u00e9rer pour 2023. Serait-elle un atout pour votre entreprise ? 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