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Bilan de Compétences

Un regard neuf sur vous-même

Il permet en son sens « d’analyser ses compétences professionnelles, personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation ».

C’est un outil indispensable pour l’entreprise dans le cadre d’une mise en place d’une démarche de Gestion Préventive des Emplois et des Compétences (GPEC). Nous sommes en capacité de déployer ces bilans de compétences en entreprise.

CONFIDENTIALITÉ

OBJECTIVITÉ

ENQUÊTE TERRAIN

PERSONNALISATION DES OUTILS

DÉROULER DU BILAN DE COMPÉTENCES

Phase Préliminaire

Confirmation et validation du cadre du bilan et de nos engagements respectifs

Définition de vos objectifs, de vos besoins et de vos attentes

Co-construction du plan de route de votre bilan

Confirmation du planning prévisionnel déterminé ensemble

Phase d'Investigation

Analyse de votre parcours professionnel, personnel et de formation

Exploration de vos compétences, vos valeurs, vos modes de fonctionnement

Définition des conditions de travail importantes pour vous au quotidien et détermination de vos priorités

Phase de Conclusion

Détermination de votre projet professionnel

Elaboration de votre plan d’actions, votre feuille de route déterminant les suites à donner à vos projets afin de ressortir du bilan serein avec toutes les clés en main

Co-construction et remise de la synthèse écrite

QUAND EFFECTUER UN BILAN DE COMPETENCES ?

Vous pouvez effectuer votre bilan de compétences lorsque vous souhaitez :

• Mieux vous connaître pour faire des choix de carrière éclairés

• Préparer votre reconversion vers un autre métier ou un autre secteur d’activité

• Identifier vos compétences afin d’y voir plus clair et de pouvoir envisager de nouvelles perspectives professionnelles

 

• Envisager une évolution professionnelle, une mobilité interne ou externe

• Reprendre confiance en vos capacités

• Déterminer un projet de formation

• Anticiper les évolutions de votre métier actuel